|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Uchazeč o zaměstnání a Úřad práce České republiky
Doušová, Jana ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent) ; Štefko, Martin (oponent)
Uchaze o zam stnání a Ú ad práce eské republiky Abstrakt Diserta ní práce se primárn soust edí na právní úpravu zákona o zam stnanosti dopadající na problematiku uchaze e o zam stnání v rámci innosti ú adu práce, p edevším p i procesu zprost edkování zam stnání a p i pobírání podpory v nezam stnanosti. Na úvodní teoretický výklad ohledn základního sociálního práva garantovaného Listinou základních práv a svobod, tedy práva na práci, navazuje pojednání o nezam stnanosti a o jejím vývoji. Pro kompaktní vhled do dané problematiky nebylo v této práci opomenuto shrnutí koncepce politiky zam stnanosti, jak v eské republice, tak i v rámci Evropské unie, a její realizace státní správou v rámci eské republiky. Nosná ást diserta ní práce p ináší rozbor jednotlivých ustanovení zákona o zam stnanosti z praktického pohledu uchaze e o zam stnání. Vymezuje jeho práva a povinnosti od podání žádosti o zprost edkování vhodného zam stnání o za azení do evidence ú adu práce až po ukon ení této evidence nebo po vy azení uchaze e o zam stnání z evidence ú adu práce. Tyto jsou podrobn rozebrány ve vazb na st žejní instituty, se kterými se uchaze o zam stnání m že v pr b hu evidence setkat, jako je vhodné zam stnání, vážné d vody, režim do asné neschopnosti uchaze e o zam stnání, nekolidující zam stnání a nelegální práce apod. Zna...
|
|
|
Vliv sezónní zaměstnanosti na kvalitu života dotčených osob na Českokrumlovsku
HOUŠKOVÁ, Jaroslava
Region Český Krumlov dlouhodobě patří k oblastem s nejvyšší nezaměstnaností v Jihočeském kraji. Osoby, které v tomto regionu vykonávají profese zaměřené na turismus, stavebnictví, zemědělství a lesnictví apod., pracují od jara do podzimu a v zimním období jsou nuceny provozování svých služeb přerušit a evidovat se na úřadu práce jako uchazeči o zaměstnání. Sezónní nezaměstnanost nebývá považována za tak závažný problém jako nezaměstnanost dlouhodobá, ale díky měnícím se cyklům ročních období se každým rokem opakuje, dopadá na stejné profese, a dotyčné osoby každý rok řeší stejný problém, a to, jak překlenou zimní období převážně z finančního hlediska. Z výše uvedených důvodů si tato bakalářská práce klade za cíl zjistit, jaký vliv má sezónní zaměstnanost na kvalitu života dotčených osob na Českokrumlovsku. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části je pomocí publikací odborné literatury a jiných zdrojů blíže specifikována základní charakteristika nezaměstnanosti, jsou zde uvedeny základní informace o Úřadu práce České republiky a jeho činnostech a dále je popsána charakteristika okresu Český Krumlov. V praktické části je analyzován vliv sezónní zaměstnanosti na dotčené osoby v Českokrumlovském regionu. Součástí práce je také vlastní výzkumné šetření, které proběhlo pomocí hloubkového rozhovoru a dotazníků. Poslední část bakalářské práce je věnována závěrečnému hodnocení a interpretování zjištěných výsledků, navržení eliminace počtu nezaměstnaných osob na Českokrumlovsku v zimním období a je zde uveden koncepční a metodický návrh, jak pracovat se sezonně nezaměstnanými uchazeči na Českokrumlovsku.
|
|
|
Příčiny dlouhodobé nezaměstnanosti ve Strakonicích
KOCOURKOVÁ, Irena
Cílem této bakalářské práce je zjistit, jaké jsou příčiny dlouhodobé nezaměstnanosti klientů evidovaných na krajské pobočce Úřadu práce ČR v Českých Budějovicích, kontaktním pracovišti ve Strakonicích, v souvislosti se situací, kdy na trhu práce počet volných pracovních míst převyšuje počet uchazečů o zaměstnání evidovaných na Úřadu práce ČR. V návaznosti na tuto problematiku budou analyzovány dopady dlouhodobé nezaměstnanosti a navržena jejich možná řešení. Teoretická část bakalářské práce se zabývá členěním politiky zaměstnanosti, druhy nezaměstnanosti, možnými příčinami dlouhodobé nezaměstnanosti, nepojistnými sociálními dávkami, které souvisí s nezaměstnaností, projekty ESF pro dlouhodobě nezaměstnané a důsledky nezaměstnanosti jak pro jedince, tak i pro celou společnost. Jsou zde vysvětleny pojmy jako uchazeč o zaměstnání, podpora v nezaměstnanosti, podpůrčí doba, nezaměstnanost, míra nezaměstnanosti či podíl nezaměstnaných osob na obyvatelstvu ve věku 15-64 let, exekuce, nepříznivý zdravotní stav uchazeče o zaměstnání aj. Praktická část bakalářské práce se věnuje vyhodnocení stanovených hypotéz prostřednictvím kvantitativní výzkumné strategie. Výzkum byl proveden pomocí dotazníkového šetření s klienty (uchazeči o zaměstnání), kteří jsou dlouhodobě evidovaní na krajské pobočce Úřadu práce ČR v Českých Budějovicích, kontaktním pracovišti ve Strakonicích. Na základě stanoveného cíle byly zformovány dvě hypotézy. Z výsledků výzkumů lze vyvodit, že příčinou dlouhodobé nezaměstnanosti klientů je nepříznivý zdravotní stav, nikoliv exekuce. V závěru praktické části jsou uvedeny možné varianty řešení dlouhodobé nezaměstnanosti klientů, kteří jsou na trhu práce znevýhodněni zdravotním omezením, či jsou postiženi exekucí.
|
|
|
Zaměstnanost z pohledu současné právní úpravy a úloha úřadů práce
VÍTKOVÁ, Ivana
Tato diplomová práce vychází ze současného stavu zaměstnanosti v České republice, z platné legislativy v současnosti a podchycuje také nejnovější úpravy zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti. Dále se zaměřuje na činnost úřadů práce, především na rekvalifikační činnost. Také rozebírá otázku tzv. nelegálního zaměstnávání. Praktická část diplomové práce je věnována situaci na trhu práce na Kutnohorsku. Zde byla sledována míra nezaměstnanosti a její tok v jednotlivých mikroregionech. Bylo rozebráno složení uchazečů o zaměstnání z hlediska vzdělanostní a věkové struktury. Pozornost byla věnována také problémům mladistvých, absolventů škol, cizinců a osob se zdravotním postižením na trhu práce v dané oblasti. V průběhu sledovaného období byla hodnocena aktivní politika zaměstnanosti uplatňovaná kutnohorským Úřadem práce. Zde byla provedena analýza rekvalifikace uchazečů o zaměstnání, jejich zařazování a úspěšnost na trhu práce. Diplomová práce podává obraz o problematice politiky zaměstnanosti v České republice, z něhož je možné získat ucelený přehled o této oblasti.
|
|
|
Řešení nezaměstnanosti nástroji aktivní politiky zaměstnanosti s hlubším zaměřením na rekvalifikace
Maczáková, Lenka ; Nekolová, Markéta (vedoucí práce) ; Angelovská, Olga (oponent)
Ústředním tématem této práce jsou rekvalifikace a hodnocení účinnosti tohoto nástroje při řešení nezaměstnanosti, s regionálním dosahem v okrese Děčín. Účinnost rekvalifikací je zde zjišťována přímou souvislostí oborového zaměření kurzu s nově získaným pracovním uplatněním účastníků. Cílem analýzy je vyhodnotit nejefektivnější typy rekvalifikací v lokalitě okresu Děčín, včetně zjištění časového intervalu odchodu absolventa kurzu z registru úřadu práce po ukončení programu. Součástí je rovněž hodnocení kvality rekvalifikací účastníky kurzu a posouzení přínosu tohoto programu pro další karierní vývoj. K získání relevantních údajů byla využita data z informačního systému OK práce, osobních složek účastníků rekvalifikací a dotazníků z řad oslovených respondentů. Rekvalifikace jsou zde chápány nejen jako opatření aktivní politiky zaměstnanosti, ale také jako jeden z významných prvků celoživotního učení. Z tohoto pohledu je na rekvalifikace nahlíženo jako na nástroj řešení nezaměstnanosti podporující kultivaci lidského potenciálu, potažmo rozvoj lidského kapitálu. Prostřednictvím této teorie a teorie preferencí je zde popsána souvislost mezi úrovní lidského kapitálu a mírou participace osob na formálním i neformálním typu vzdělávání. Součástí diplomové práce je rovněž posouzení reakce MPSV v průběhu...
|
|
|
Ochrana osobních údajů při vzniku pracovního poměru
Nová, Karolína ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Ochrana osobních údajů při vzniku pracovního poměru Abstrakt Rozvoj nových technologií zcela změnil pohled na to, jak se zpracovávají osobní údaje v pracovněprávních vztazích. Prověřování uchazečů o zaměstnání na sociálních sítích či užití umělé inteligence za účelem analýzy předpokladů uchazeče představují na první pohled mnohem méně intenzivní a nápadné formy zásahu do soukromí než tradiční metody sledování, jakou je například používání bezpečnostních kamer. Zaměstnanci i uchazeči o zaměstnání se proto nachází ve značně nevýhodné pozici, kterou se zatím nepodařilo na úrovni unijní legislativy reflektovat. Právní úprava ochrany osobních údajů je značně specifická svou abstraktností. Při zpracování osobních údajů je třeba mít především na paměti její základní zásady, a každé zpracování má proto být (mimo jiné) účelově omezené, minimalizované, transparentní a korektní. Tyto pojmy jsou však natolik abstraktní, že jejich výklad je předmětem nespočtu debat i mezi experty, kteří se problematikou ochrany osobních údajů zabývají. S ohledem na výše uvedené je pochopitelné, že je pro řadu zaměstnavatelů velmi obtížné si pod takovými pojmy představit konkrétní opatření. Z toho důvodu v praxi dochází ke značnému formalismu aplikace některých institutů, které pramení z nepochopení jejich účelu, tedy nikoliv zajištění...
|
|
|
Uchazeč o zaměstnání a Úřad práce České republiky
Doušová, Jana ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent) ; Štefko, Martin (oponent)
Uchaze o zam stnání a Ú ad práce eské republiky Abstrakt Diserta ní práce se primárn soust edí na právní úpravu zákona o zam stnanosti dopadající na problematiku uchaze e o zam stnání v rámci innosti ú adu práce, p edevším p i procesu zprost edkování zam stnání a p i pobírání podpory v nezam stnanosti. Na úvodní teoretický výklad ohledn základního sociálního práva garantovaného Listinou základních práv a svobod, tedy práva na práci, navazuje pojednání o nezam stnanosti a o jejím vývoji. Pro kompaktní vhled do dané problematiky nebylo v této práci opomenuto shrnutí koncepce politiky zam stnanosti, jak v eské republice, tak i v rámci Evropské unie, a její realizace státní správou v rámci eské republiky. Nosná ást diserta ní práce p ináší rozbor jednotlivých ustanovení zákona o zam stnanosti z praktického pohledu uchaze e o zam stnání. Vymezuje jeho práva a povinnosti od podání žádosti o zprost edkování vhodného zam stnání o za azení do evidence ú adu práce až po ukon ení této evidence nebo po vy azení uchaze e o zam stnání z evidence ú adu práce. Tyto jsou podrobn rozebrány ve vazb na st žejní instituty, se kterými se uchaze o zam stnání m že v pr b hu evidence setkat, jako je vhodné zam stnání, vážné d vody, režim do asné neschopnosti uchaze e o zam stnání, nekolidující zam stnání a nelegální práce apod. Zna...
|
host ::
RSS.